Inserción laboral para discapacitados no llega al 1% en Querétaro

QUERÉTARO, Qro., 8 de noviembre de 2015.- El delegado de la Secretaría de Trabajo, Gerardo Vázquez Mellado, informó que actualmente se busca introducir a las personas con capacidades diferentes al sector laboral de Querétaro, sin embargo por la falta de cultura de las empresas y la infraestructura de los edificios, en la entidad no se llega al uno por ciento de colocación de este sector de la población.

“No llegamos al uno por ciento, nos falta mucho, como país, estamos avanzando pero toda vía nos falta muchísimo en la inclusión laboral, nos falta mucho por hacer, nosotros en la delegación tenemos un red de vinculación laboral, donde tenemos más de 200 empresas sumadas a esta red, donde hacemos una cadena de servicios, porque antes conseguíamos el empleo a las personas , pero no duraban , no tenían transporte, o la empresa no tenía rampas, pisos, barandales o puertas apropiadas, para que los trabajadores pudieran maniobrar sin ningún problema”.

De acuerdo al delegado en la entidad alrededor de tres mil 200 personas tienen empleos con algún tipo de discapacidad, sin embargo en Querétaro hay 82 mil 500 personas con discapacidad, de las cuales únicamente 3 de cada 10 pueden trabajar, lo que representarían cerca de 24 mil personas, sin embargo actualmente únicamente hay 3 mil 200 personas colocadas en la vida laboral del estado.

“Es por falta de infraestructura y mucho es por cultura, los empleadores creen que son personas que le van a costar a la empresa, que le van a pedir permisos, que van a requerir atención médica, que el seguro cobrará una cuota obrero patronal más elevada, es un tema cultural , hay ignorancia también de los empleadores en algunos casos, incluso no saben cómo dirigirse a ellos, los términos de respeto es un débil visual, auditivo, discapacidad motriz, y muchas veces el empleador se refiere a ellos como un ciego, un sordo o un mudo y son términos ofensivos.

En este sentido el delegado de Trabajo afirmó que las leyes y la miscelánea fiscal tienen incentivos para cuando se contratan personas con discapacidad, ya que se puede deducir el impuesto sobre la renta al 100 por ciento, el impuesto sobre nómina así como otros apoyos y programas a los que se pueden acceder contratando a estas personas.

“Es gente que una vez que le das el empleo, lo cuidan, no andan de empleo en empleo, son muy leales y muy eficientes, ahora,  ellos no quieren dadivas del gobierno, ni lastima de la sociedad, ellos solo quieren una oportunidad digna de trabajar, pero tampoco que los hagan a un lado”.