Tatuajes y piercings aún generan discriminación laboral: profesionistas

MÉXICO, 13 de diciembre del 2016.- Contrario a lo que muchos podrían creer, tener la piel tatuada o llevar piercings e incluso el pelo pintado de «colores llamativos» sigue generando discriminación, informó Excélsior.

Una encuesta realizada a más de 500 profesionistas arrojó no sólo que 65 por ciento de ellos considera que el uso de tatuajes y piercings genera discriminación laboral, sino que esto se extiende a los colores llamativos en el pelo o rastas (57 por ciento), la orientación sexual (54 por ciento), la discapacidad (48 por ciento) y la vestimenta (47 por ciento).

La encuesta realizada por OCCMundial agrega que las principales razones para no contratar a personas con tatuajes o piercings podrían ser que su imagen no va de acuerdo con la cultura organizacional de la empresa (52 por ciento), que su apariencia es poco profesional (21 por ciento), que la decisión es parte de laspolíticas organizacionales (11 por ciento) y que su «pinta» transmite rebeldía(10 por ciento).

Más información AQUÍ