CIUDAD DE MÉXICO, 29 de junio de 2018.-  Durante el año 2017, el 92.9 por ciento de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado. Para ese año, los conflictos colectivos de trabajo ascendieron a 636 casos. De ellos, el 84.5 por ciento tuvieron como motivo la disputa por la titularidad del contrato.

Al presentar los principales resultados de las estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local 2017, con información sobre los desacuerdos derivados de las relaciones laborales, el INEGI apuntó que los conflictos individuales (228 828 casos) representan el 99.1 por ciento de los casos que se presentan a nivel nacional de los conflictos de trabajo (229 464 casos).

El 51.4 por ciento de los conflictos de trabajo (individuales y colectivos) se solucionó por convenio, mientras que el 25.9 por ciento fue por desistimiento. En cuanto a los convenios de trabajo fuera de juicio, estos ascendieron a 533 082 en 2017, registrando un incremento de 0.6 por ciento respecto a 2016. Los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo fuera de juicio fueron la terminación del contrato (48.8 por ciento) y el retiro voluntario (44.7 por ciento).

Las entidades federativas con el mayor número de convenios de trabajo fuera de juicio fueron: Sonora (15.2 por ciento), Jalisco (11.2 por ciento), Guanajuato (6.8 por ciento), Ciudad de México (6.4 por ciento), Coahuila de Zaragoza (6.2 por ciento) y Tabasco (5.0 por ciento).

Lee más en Quadratín México