Impulsará IA 78 millones de empleos, pero cambiará habilidades

QUERÉTARO, Qro., 10 de febrero de 2026.- La Inteligencia Artificial y las tecnologías emergentes se consolidan como un motor de cambio sin precedentes en el mercado laboral global. De acuerdo con estimaciones, para el año 2030 se crearán más de 78 millones de nuevos empleos en el mundo, principalmente en áreas como ciberseguridad, IA y Big Data, energías renovables, experiencia de usuario y salud mental. No obstante, este crecimiento estará acompañado de una profunda transformación: ManpowerGroup prevé que el 39% de las habilidades laborales cambiarán por completo, lo que plantea una urgente necesidad de recapacitación.

En México, la aceleración de la automatización ya es una realidad. El 69% de las empresas ha incrementado su inversión en estas tecnologías, impactando de forma directa sectores como Tecnologías de la Información y Datos, Ventas y Marketing, Manufactura y Producción, así como Logística, según el estudio Tendencias Laborales 2026: La Ventaja Humana. Sin embargo, el proceso enfrenta retos clave, entre ellos la privacidad de datos y el cumplimiento regulatorio, la brecha de habilidades digitales y los altos costos de implementación.

Frente a este escenario, las habilidades humanas se perfilan como la principal ventaja competitiva. Capacidades como el pensamiento estratégico, la comunicación efectiva, la gestión de equipos, el juicio ético y el servicio al cliente personalizado serán las más demandadas. Pese a ello, solo el 44% de los trabajadores a nivel global ha recibido formación reciente, lo que evidencia un rezago en los sistemas de capacitación. ManpowerGroup advierte que una automatización sin supervisión humana ni rediseño de puestos podría derivar en fallas operativas, subrayando que la tecnología debe complementar —y no sustituir— al talento humano.