IA y aprendizaje transformarán el mercado laboral 

QUERÉTARO, Qro., 5 de julio de 2026.- La segunda mitad de 2026 marcará una nueva etapa para el mercado laboral, donde las empresas priorizarán la capacidad de adaptación, el aprendizaje continuo y el uso estratégico de la inteligencia artificial (IA) para atraer y retener talento, de acuerdo con un análisis de la plataforma de gestión de talento Pandapé.

El estudio señala que la velocidad con la que evolucionan la tecnología y las necesidades de las organizaciones está modificando los procesos de contratación, capacitación y desarrollo profesional, por lo que las habilidades para aprender y adaptarse serán tan importantes como la experiencia laboral.

La capacidad de aprender será más valiosa que la experiencia

Una de las principales tendencias identificadas es que las empresas comenzarán a valorar cada vez más la capacidad de aprendizaje y adaptación de los candidatos, además de su trayectoria profesional.

Según el Market Research 2026, elaborado por Pandapé y Computrabajo, el 36 por ciento de los líderes de Recursos Humanos considera que la contratación basada en competencias será una de las principales tendencias durante este año.

Esto significa que las organizaciones buscarán perfiles capaces de adquirir nuevas habilidades conforme evolucionan la tecnología y los modelos de negocio, más allá de la experiencia acumulada.

La inteligencia artificial cambiará la forma de trabajar

El informe también prevé que la inteligencia artificial dejará de utilizarse únicamente para automatizar tareas repetitivas y comenzará a integrarse en la toma de decisiones, la productividad y la organización del trabajo.

En este nuevo escenario, las empresas demandarán profesionales capaces de colaborar con herramientas de IA, validar información, resolver problemas complejos y aplicar pensamiento crítico para complementar el trabajo realizado por estas tecnologías.

La capacitación tradicional perderá terreno

Otra de las tendencias es la transformación de los modelos de capacitación. Las organizaciones dejarán atrás los cursos aislados para apostar por esquemas de aprendizaje continuo, integrados a las actividades cotidianas y apoyados por inteligencia artificial, permitiendo que los colaboradores desarrollen nuevas habilidades conforme surjan nuevos retos.

Este cambio también redefinirá el papel de las áreas de Recursos Humanos, que pasarán de coordinar programas de capacitación a construir culturas organizacionales enfocadas en el aprendizaje permanente y el intercambio de conocimientos.

La velocidad será una ventaja competitiva

El análisis destaca que la rapidez para adaptarse a los cambios del mercado será uno de los principales diferenciadores entre las empresas.

Más allá de incorporar nuevas tecnologías, las organizaciones deberán agilizar la toma de decisiones, reorganizar equipos de trabajo y responder con mayor rapidez a las necesidades de clientes y mercados.

De acuerdo con Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé, las compañías más competitivas no serán necesariamente las que adopten más herramientas tecnológicas, sino aquellas que logren integrar la inteligencia artificial, el aprendizaje continuo, el desarrollo de habilidades y la capacidad de adaptación dentro de una misma estrategia.

La especialista afirmó que el segundo semestre de 2026 consolidará una transformación que ya comenzó en los últimos años, donde el principal activo seguirá siendo el talento humano y su capacidad para evolucionar al ritmo de los cambios tecnológicos.

El análisis toma como referencia el Market Research 2026 de Pandapé y Computrabajo, así como estudios internacionales del Foro Económico Mundial y Deloitte, que coinciden en que las habilidades relacionadas con el aprendizaje permanente, el pensamiento analítico, la resolución de problemas y el trabajo conjunto con inteligencia artificial serán determinantes para la empleabilidad en los próximos años.