Alertan sobre riesgos de la hiperconectividad laboral

QUERÉTARO, Qro, 15 de octubre de 2026. – Investigadoras de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) analizaron los efectos de la hiperconectividad en el entorno laboral y advirtieron que la disponibilidad permanente puede desdibujar los límites entre el trabajo y la vida personal, además de afectar el derecho al descanso.

El estudio fue publicado por Ruth Guadalupe Rosales Cortés, coordinadora de la Licenciatura en Derecho de la Facultad de Derecho, campus San Juan del Río, y Karla Elizabeth Mariscal Ureta, directora de Investigación y Posgrado, bajo el título “El derecho al descanso en la economía digital: crisis del tiempo de servicio tradicional”.

La investigación aborda los desafíos laborales derivados de la digitalización, particularmente en modalidades como el trabajo desde casa, donde los mensajes, las llamadas y otras herramientas digitales pueden extender las obligaciones más allá de la jornada laboral.

El análisis toma como referencia las normas oficiales mexicanas NOM-035-STPS, relacionada con los factores de riesgo psicosocial, y NOM-037-STPS, en materia de teletrabajo, para examinar la importancia de proteger el bienestar de las personas trabajadoras.

Rosales Cortés recomendó revisar las cláusulas de los contratos laborales antes de firmarlos, especialmente las relacionadas con horarios, carga de trabajo y responsabilidades. También llamó a los empleadores a fortalecer el cumplimiento de la normativa para evitar afectaciones a la salud física y mental de sus colaboradores.

La especialista señaló que la pandemia de Covid-19 aceleró el trabajo remoto y los procesos de contratación virtual, lo que transformó las dinámicas laborales. Sin embargo, consideró que sigue siendo necesario fortalecer una cultura organizacional que garantice el descanso y el bienestar de los trabajadores.